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Bigbox: Trabajo e igualdad de oportunidades


En marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que recuerda a toda la sociedad la lucha femenina. Por ese motivo, Bigbox desde un principio ha apuntado a tener condiciones igualitarias entre hombres y mujeres en los diversos países donde opera.


La empresa de regalos de experiencias número uno de Latinoamérica, cuenta con 1/3 más de mujeres que de hombres. Es una compañía que sus cargos gerenciales no están dominados por el género masculino y que posee un gran equipo de mujeres que han llevado a que Bigbox cierre 2021 con 500.000 experiencias vendidas, logrando un incremento del 60% en su volumen de negocio en el último año.


Una de los grandes artífices del crecimiento y expansión ha sido Ana Fernández Orozco, Directora Comercial Regional, quien además logró que los años de pandemia no fueron impedimento para disfrutar experiencias y compartir momentos. Tanto es así, que Bigbox vendió 500.000 regalos y registró un sustancial incremento de los clientes corporativos que demandan soluciones para retener y atraer el talento, a través de las experiencias. Esto se traduce en un total de más de 3.000 empresas que contrataron los servicios de Bigbox, lo que supone un incremento del 50% respecto a 2020 y un 30% sobre 2019.


“Desde Bigbox estamos comprometidos con la atracción y retención del talento femenino. Estamos firmemente convencidos de que la diversidad y la igualdad de género en nuestro equipo a nivel global es la clave de nuestro éxito, ya que nos permite poner en común diferentes puntos de vista que construyen una imagen fiel de la realidad social; un factor que, por otro lado, es determinante para alcanzar el éxito en los negocios", explica Ana Fernández Orozco.


Asimismo, este cierre de ejercicio en positivo impulsó, además, la estrategia de expansión internacional de la compañía. Bigbox desembarcó en España el pasado mes de octubre, contando con un plan de inversión de 1,5 millones de euros para garantizar su desarrollo.

“Tras analizar los resultados, la tendencia al alza seguirá presente en 2022, motivada no sólo por la urgencia de los profesionales de los recursos humanos para retener el talento de las organizaciones, sino por la reactivación de sectores como el turismo o los viajes, manteniendo en el equipo la igualdad de géneros que nos ha dado un excelente resultado”, explica Ana Fernández Orozco.