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Licencia de paternidad: Empresa Avon la extiende en Chile a 40 días



La empresa de cosméticos líder en venta directa, anunció que todos sus colaboradores de Avon Chile podrán optar a licencias de paternidad de hasta 40 días a partir del registro de nacimiento de su hijo, convirtiéndose así en el primer país donde opera la compañía en implementar este beneficio. Esto representa una gran extensión respecto a lo previsto por el artículo 195 del Código del Trabajo, el cual señala que los padres tienen derecho a solo cinco días de licencia renumerada. Este nuevo beneficio de Avon será para todos los padres que tengan hijos, incluidos casos de parejas del mismo sexo o hijos adoptivos.


Según investigaciones recientes, la participación conjunta de los padres en el cuidado de los hijos genera un impacto positivo en el desarrollo cognitivo y el rendimiento escolar de los niños, entre otros factores. Especialmente en los 40 días posteriores al parto, período donde la mujer se recupera de la gestación y se ve enfrentada a cambios emocionales, físicos y hormonales.


“Avon es una compañía que se destaca por apoyar a la mujer y trabajar por la igualdad de género, creemos que es importante que los padres estén presentes desde temprana edad con sus hijos para fomentar su vínculo durante esta etapa tan importante. Por esto, hemos decidido sumarnos a nuestros pares como Natura de extender la licencia de paternidad” mencionó Karina Suárez, gerenta general de Avon Chile.


Respecto al nuevo beneficio, la gerenta de recursos humanos de Avon, Catherine Railhet, destacó la importancia de impulsar iniciativas como esta. “Poder ser el primer Avon de la región en extender la licencia de paternidad hasta 40 días refuerza nuestro compromiso con nuestros colaboradores y las relaciones. Nosotros trabajamos día a día por ser una marca que está comprometida con la igualdad de género y la extensión de la licencia es un avance que nos tiene muy orgullosos como compañía”, comentó.


Avon apunta a estimular el desarrollo integral de las personas para mejorar la calidad de sus relaciones y que estos puedan encontrar el equilibrio entre la vida personal y profesional. La compañía seguirá fomentando y trabajando por la igualdad de género.

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